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我们应该勇于问出“愚蠢”的问题

奥康纳:害怕问出让自己显得愚蠢的问题,会让我们假装自己知道得比实际多,从而阻止我们更好地理解世界。
15小时前

中央商务区是过时概念吗?

很多城市的中央商务区原本就缺乏活力,疫情后更加死气沉沉,把中央商务区改造成人气旺盛的中央社交区,是城市规划者的新挑战。
2天前

软件监控下的居家办公

克拉克:时间跟踪软件TimeCamp提供的证据最近被加拿大法庭采信。针对人们的担忧,开发商称,该软件有时会帮助员工证明自己曾无偿加班。
2天前

大规模裁员对员工和企业的冲击

拉瓦尔:大规模裁员对员工和企业都会造成长期不利影响,除了裁员,企业还有其他办法渡过艰难时期。
2023年2月1日

只顾追求效率终将遭到反噬

福鲁哈尔:西南航空大瘫痪事件反映出整个美国企业界面临的一个问题,即过去40年追求“效率”的企业管理模式已山穷水尽。
2023年1月29日

2023年尝试拾起初学者心态

凯莉:成为“专家”可能让人固步自封,要想提升自己,我们应该尝试以初学者的开放态度、好奇心、灵活性和求知欲来对待事物。
2023年1月10日

那些将在2023年延续的职场变化

克拉克:今年职场发生了一些巨大的变化,就我个人而言,我很高兴在2023年以及之后很长一段时间里继续看到这些变化。
2022年12月30日

你对医学行话困惑过吗?

研究显示,医生说的行话常常让患者困惑,而这可能带来实实在在的危险。医生最好还是坚持说一些任何人都能立刻理解的话。
2022年12月30日

科技行业的“超级英雄”陷阱

埃德尔斯滕:世界上许多最大的科技公司并不像你想象的那样对股东负责,作为投资者,如何分辨这在什么时候会成为问题?
2022年12月13日

芯片战争与全球外交挑战

美国总统拜登近日出席台积电美国新厂移机典礼。此举突显了FT年度商业图书奖得主克里斯•米勒所著的《芯片战争》的及时性。
2022年12月8日

膜拜“明星”企业领导人的危险

阿特沃特:在本轮周期中,我们看到的是特大号梦想推销员的垮台,是他们个人先崩溃带垮了企业。FTX破产就是最新的例子。
2022年11月24日

认识P世代:我的工作我做主

邰蒂:数字技术不仅改变了我们工作的方式,也改变了我们对待工作的态度。对P世代而言,一切皆可“定制”。
2022年11月17日

不能继续让公司成为黑匣子

福鲁哈尔:公司在太多方面信息不透明,使得监管机构、投资者、员工和客户难以弄清重要事实,现在是时候改变了。
2022年11月9日

世界需要更多“办公桌炸弹客”

克拉克:人们似乎爆发出一种过分羞怯,不愿在办公室直接面对面交流,还害怕打电话,这会使工作无效率。
2022年10月25日

空间探索:重新想象工作场所

希尔:在新冠疫情后办公室工作的边界已经模糊的新世界,我们需要大胆的想象来重新设计工作场所。
2022年10月23日

中层管理者:职场新前线上的他们有多拼?

从激励员工到维持公司文化,对中层管理人员的要求越来越高,他们要满足来自员工和高层领导的两方面的期望。
2022年10月9日

“35岁现象”和“窗边的大叔”——中年劳动者的困境

李瀚明:时移世易,当年日本的中年大叔还能在公司窗边保留一个闲散位置,如今中国的35岁职场人已经被踢出了公司。
2022年9月28日

Lex专栏:从签名看CEO自恋程度

越来越多的学者在研究公司业绩与领导者性格特征之间的关系,一种方法是看签名。有研究人员认为,签名的大小代表着自恋的程度。
2022年9月26日

35岁现象的社会起源与代价

聂日明:中国的劳动力市场相对扁平,缺乏深度,这一方面限制了中国向高端技术转型的潜力,另一方面自然无法容纳更多有经验的劳动力。
2022年9月26日

找不到的公司电话号码

克拉克:越来越多的公司悄悄撤掉了网站上的电话号码,转而让客户发送电子邮件或者填写在线表格,令人十分恼火。
2022年9月26日

给“精神离职者”的建议

加普:压力过大、过劳的年轻员工如果想要给自己减点工作量,请务必低调行事。
2022年9月18日

“精神离职”实属无稽之谈

奥康纳:雇主不需要迎合员工的所有心理需求,员工也不需要对雇主充满热情。何不建立一种相互尊重且职责明确的简单契约关系?
2022年9月18日

所谓的智力题能帮你招到优秀人才吗?

克拉克:对任何组织来说,挑选最合适的员工都是件极其困难的事。与其剑走偏锋,不如采用一些能更好预测求职者工作表现的做法。
2022年9月2日

如何管理多代员工?

斯卡平克:如今,许多组织的员工队伍跨多代人,多代管理需要细致的分析,而不是给每一代人简单贴标签。
2022年8月21日

八月就不适合工作

克拉克:本以为可以在同事都去休假的八月安静高效地工作,却发现原本的期望都落空了,八月还是休假好。
2022年8月16日

企业应倾听年轻员工意见但不可百依百顺

如何看待年轻员工“娇纵、散漫和冷漠”的刻板印象?企业的管理者又该如何与他们相处?
2022年8月11日

顶级券商薪酬风波,告诉我们什么?

黄凡:某券商收入证明引发公众关注,该事情社会冲击力可能被高估了。员工薪酬的“瓜”,与行业及公司的投资价值有什么联系?
2022年8月9日

增进员工所有权让工作更公平

斯塔夫罗斯:向员工提供获得股权分红的途径可以使公司整体受益,建立一种员工所有权的企业文化会带来巨大的共享回报。
2022年8月3日

大学生初入职场容易缺失的思考环节

“新人需要自己发展出一套有效的沟通方式,来与主管和同事交流,有利于迅速适应新的环境。”
2022年8月2日

年轻一代的环保热情能持久吗?

斯卡平克:在管理培训课程中,人们常见到同样的情形。面试时,年轻的应聘者总会询问企业的环境与公益政策。
2020年3月23日
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