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不要让行话阻碍对气候变化的理解

有些行话已经不只是可笑了，还会造成不利影响。对于像气候变化这种至关重要的议题，使用妨碍理解的行业术语是毫无理由的。

2022年4月13日

远程办公模式下的移居乡村计划

随着远程办公模式兴起，偏远小镇和村庄加大力度吸引外来人口，以振兴乡村经济。然而，移居乡村计划仍面临许多困难和障碍。

2022年4月2日

从军经历对职场生活的启示

乌克兰战争让许多城市白领拿起武器对抗入侵，白领的军事化转变令人深思。反过来，从军经历能否改善职场生活？

2022年3月30日

女性如何转变职业

疫情中许多女性重新评估自己的职业生涯，考虑职业转向，她们应该注意什么？

2022年3月9日

徐瑾书单：了解女性，其实就是在了解人性

徐瑾：成为女性，意味着什么？女性的成长，首先意味着成为一个人；更重要的成长，是成为“自己”，这需要在碰撞中不断打磨方能成型。

2022年3月8日

混合办公时代的第三空间

厌倦了居家办公？不妨尝试“第三空间”，在家门口就能舒舒服服地完成工作。虽然要支付一笔费用，但比上班通勤要方便多了。

2022年3月6日

创始人们，请谨慎邀请投资者

安吉利德斯：投资者会和你在一起很长一段时间，摆脱一个投资者可能比离婚还难。

2022年3月1日

职场“部落化”也许是件好事

邰蒂：疫情之下，世界各地的职场通讯发生了翻天覆地的变化，全球企业变得更加“部落化”。小团体往往比无组织化团体效率更高、更负责。

2022年2月28日

香港：研究极端不确定性下如何管理企业的样板

疫情催生了许多笨拙和冷血的管理举措，而这个亚洲金融中心的企业的领导人如今还要适应比之前更加严厉的防疫限制措施。

2022年2月21日

为什么没人感谢老板？

斯卡平克：团队会认为经理帮他们解决问题是理所应当的，经理不需要帮助，更不需要去感谢。这种等级距离是管理工作的一部分。

2022年2月5日

高薪者有资格抱怨工作累吗？

奥康纳：当你听到高薪白领抱怨工作时间太长时，别再翻白眼了。关注顶层人士的苦恼，对于探索如何改善底层职业也会有帮助。

2022年2月4日

在家工作并没有更高效

卡文迪什：在疫情早期，在家工作看起来是双赢的。但随后这种“红利”似乎消失了，一些人工作时间更长，工作量却下降了。

2022年1月12日

好老板能让工作大不同

虽然人们满意的工作各不相同，但他们大都喜欢一个给他们一些自主权、并给予他们支持的好老板。

2022年1月6日

从灵活办公中获益的不止职场妈妈

奥康纳：过去雇主不太思考如何把工作设计得更灵活，排斥那些不能适应全职工作要求的人，在劳动力短缺之际，这么做是不合理的。

2021年12月27日

远程工作者能否融入公司文化？

希尔：是“距离产生美”，还是“看不见就不会放在心上”？远程工作可能会降低忠诚度，但也会让人觉得在工作中更有自主性。

2021年12月10日

人工智能令求职更糟心

越来越多雇主开始采用“异步视频面试”，由AI评估求职者对着摄像头作出的回答。这种做法对雇主和潜在雇员两方面都不好。

2021年12月1日

选择太多不一定是好事

希尔：供应链短缺和气候危机为企业带来一个机会，让他们可以精简产品品种范围，以符合自身利益的方式简化战略。

2021年11月24日

中国独董制度：从监管推动到法治驱动

郑志刚：未来中国资本市场的独董将成为一个令人尊重的群体。令人尊重不是由于你的兼职薪酬，而是由于你的职业操守、专业素养和职业声誉。

2021年11月24日

日本高铁准时的成本：43日元？

刘易斯：日本高铁列车司机因为晚点一分钟而被罚款43日元，这凸显出日本无情的工作文化和过度的完美主义。

2021年11月23日

Lex专栏：和同事交流薪水要三思

芬兰拟立法强制雇主披露薪资数据，可能有助于缩小男女收入差距，但从一项调查看，加大披露并不能保证大家都会有更高的工资。

2021年11月22日

“大辞职”说起来好听——却非多数人所愿

格罗索：关于不少人在谋求职业变动的说法掩盖了一个事实，其实许多人比以往任何时候都更加感激他们现在这份工作。

2021年11月17日

想让老板给你涨工资？试试这么做

洛丹：是什么在阻碍你获得加薪？如何有效地要求加薪？行为科学可以提供有益的见解，让你摆脱种种认知偏差。

2021年11月16日

四天工作制将帮助拯救地球

库柏：任何经济活动都会加剧全球变暖。在人们生活无虞的发达国家，我们应该为了拯救地球而减少工作时间，从每周工作四天开始。

2021年11月2日

作息自由有益健康

库柏：疫情后，当在家办公的人突然可以选择自己的起床时间时，大多数人都起得更晚了。希望这种作息自由能制度化。

2021年10月24日

中国企业面对数字化分水岭

埃森哲调研显示，疫情和出海等因素正在令中国企业加速向智能化运营转型，这一过程不仅会影响企业的组织重构，还将推动传统职能部门的升级和进化。

2021年10月19日

年轻律师最容易出现职业倦怠

调查显示26岁至35岁的律师职业倦怠程度最高。活动人士指出，律所与其推出所谓的健康计划，不如提倡高效率工作，让律师们按时下班。

2021年10月17日

后疫情时代的城市

库柏：未来的城市可能看起来很像过去的城市，只是更加整洁。汽车、商店和办公室让位给自行车、植物和新型公寓。

2021年3月16日

训诫员工“振作”犯了管理大忌

凯拉韦：在疫情时期训斥员工不应抱怨的管理者，忘了一条管理黄金法则：如果你的地位高于某个人，你绝对不能因为他们抱怨而训斥他们。

2021年2月26日

“特别的”穆里尼奥是如何领导团队的？

希尔：尽管穆里尼奥有种种缺点，但他在某种程度上证明了管理是一个崇高的职业。管理就是帮助人们成为最好的自己。

2021年2月16日

企业从疫情时代学到了什么？

始于去年初的这场让高管们动用自己的聪明才智、毅力和判断力储备的紧急危机，如今已演变成一场令人精疲力竭的马拉松。

2021年1月14日

海归风险投资中国

王辉耀新书《当代中国海归》选载：留学人员回国创业，给中国带回大批风险投资。这种全新的融资方式，极大地催化了中小企业的成长。但他们给中国企业带来的只是风险投资吗？

2017年1月21日